|
Naszą silną stroną przy wdrażaniu modelu kompetencji jest:
-
Budowanie modelu kompetencji w oparciu o silne strony organizacji oraz jej cele strategiczne
-
Dopasowanie modelu do kultury organizacyjnej
-
Tworzenie modelu w oparciu o zachowania najlepszych liderów, we współpracy z kadrą zarządzającą i liderami
-
Skuteczne wdrożenie modelu, zapewnienie wsparcia i zaangażowania kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla.
Rezultaty wdrożenia modelu kompetencji:
-
Podniesienie efektywności zarządzania poprzez zdefiniowanie zachowań, umiejętności najsilniej wspierających realizację celów organizacji
-
Przyspieszenie rozwoju pracowników
-
Stworzenie fundamentów do systemu ocen, działań rozwojowych w organizacji, ścieżek kariery oraz innych narzędzi dla działów HR
|
