|
Naszą silną stroną przy wdrażaniu systemu motywacyjnego jest:
-
Dopasowanie już istniejących systemów motywacyjnych do zmian organizacyjnych po wdrożeniu nowej strategii firmy
-
Rewitalizacja systemów, które nie przynoszą pożądanych efektów biznesowych
-
Budowanie systemów motywacyjnych w oparciu o efektywność (wdrożony wcześniej system mierników)
- Dopasowanie systemu do kultury organizacji, tworzeniu systemów wzmacniających kulturę funkcjonalną firmy
-
Skuteczne wdrożenie systemu, zapewnienie wsparcia i zaangażowania kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla
Rezultaty wdrożenia / rewitalizacji systemu motywacyjnego:
-
Wzrost zaangażowania pracowników
-
Podniesienie wskaźników biznesowych
-
Ugruntowanie zmian, nowej strategii biznesu
- Budowanie funkcjonalnych zespołów i współpracy w realizacji celów organizacji
Z naszych licznych doświadczeń z prowadzonych projektów często dźwignią do podniesienia motywacji, zaangażowania pracowników są również:
- Wdrożenie/rewitalizacja systemu mierników - doświadczenia pokazują, że efektem jest zarówno wzrost motywacji pracowników jak i wzrost efektywności średnio o 10-15%...więcej
- Projekty typu "Rozwój nastawiony na cel!" - to połączenie kilku narzędzi w jeden spójny projekt intensywnego rozwoju kluczowych pracowników/liderów. Prowadziliśmy takie projekty między innymi dla P&G Gillette, Samsung, Kamis...więcej
Najczęście realizowane przez nas projekty, bezpośrednio powiązane z systemami motywacyjnymi to wdrożenie rozwiązań takich jak:
- System zarządzania wynikami pracy (Performance Management)
- System zarządzania przez cele (MBO)
- System mierników na poziomie pracowników liniowych (KPI)
- Macierz umiejętności
- Model kompetencji
- Zrównoważona Karta Wyników (Balanced Scorecard)
- Akademia zarządzania z elementami coachingu indywidualnego
|
