|
Naszą silną stroną przy wdrażaniu systemu ocen jest:
-
Rewitalizacja systemów, które nie przynoszą pożądanych efektów biznesowych, budzą niechęć pracowników i menedżerów lub zostały niewłaściwie wdrożone
-
Dopasowanie systemu do kultury organizacji, tworzeniu systemów wzmacniających kulturę funkcjonalną firmy
-
Przygotowanie kadry zarządzającej do efektywnego prowadzenia rozmów oceniających
-
Tworzenie systemu w ścisłej współpracy z kadrą zarządzającą
Współtworzymy z Klientem proste i praktyczne narzędzia i instrukcje
-
Ocena składa się z dwóch elementów: oceny okresowej i arkusza celów na następny okres
Rezultaty wdrożenia systemu ocen:
-
Podniesienie efektywności zarządzania i komunikacji pomiędzy kadrą i pracownikami
-
Ugruntowanie pożądanych zachowań w organizacji
-
Większa koncentracja na realizowanych celach własnych i firmy
|
