Zarządzanie zmianą

Zarządzanie zmianą w organizacji jest naszą kluczową kompetencją - opieramy o nią każdy z prowadzonych projektów. Wielu z naszych klientów napotyka trudności we wdrożeniu zmian, które są spowodowane błędami popełnianymi w procesie planowania i komunikacji zmiany. Nieprzygotowanie firmy do zmian powoduje narastanie silnego oporu w organizacji i skutkuje o wiele dłuższym okresem wdrażania, a nierzadko i niepowodzeniem. Dlatego koniecznymi warunkami sukcesu zmiany organizacyjnej jest zapewnienie: wsparcia góry oraz zaangażowania środka i dołu organizacji, stworzenie grup liderów zmian, efektywna komunikacja do dołu i w górę firmy, stworzenia wizji i planu zmiany, oraz mierzenie efektów zmiany na każdym etapie.
 

 

Przeprowadziliśmy kilkadziesiąt organizacji przez gruntowne zmiany wspierając je poprzez: