Symulacje zarządzania zmianą |
|
Mamy zaszczyt wprowadzać na polski rynek unikalną biznesową grę symulacyjną opracowaną przez zespół Centrum Zaawansowanych Technologii Uczenia INSEAD kierowany przesz Prof. Alberta A. Angeherna.
Z symulacji dotychczas skorzystało kilka tysięcy absolwentów programów Executive MBA INSEAD a także MIT, London School of Economics, Stanford University, Wharton i kilkadziesiąt innych renomowanych uczelni. Symulacja jest także wykorzystywana w wielu międzynarodowych firmach jako narzędzie aktywnego uczenia się zarządzania zmianą przez Zarządy i wyższą kadrę kierowniczą. Zadaniem uczestników pracujących w kilku zespołach jest wdrożenie konkretnej zmiany biznesowej. Podczas gry mają do dyspozycji szereg narzędzi wdrożeniowych i określony czas. Po każdej decyzji na bieżąco uzyskują informację zwrotną dotyczącą wpływu decyzji na skuteczność zmiany i reakcji ludzi na ich działania. Grze towarzyszą silne emocje związane z ambicją wdrożenia zmiany w jak najszerszym zakresie, pracą zespołową, i rywalizacją z innymi zespołami. Omówienie gry daje możliwość wyciągania wniosków dotyczących kluczowych błędów popełnianych w zarządzaniu zmianą oraz metod skutecznego wdrożenia zmiany. Symulacja i jej omówienie ma praktyczny charakter i kończy się dyskusją dotyczącą przełożenia wniosków na konkretne sytuacje i wyzwania biznesowe klienta. Najczęściej wykorzystujemy symulacje jako:
Więcej informacji oraz wersja demo dostępna jest tutaj. Można również pobrać broszurę informacyjną o symulacji w języku angielskim. |