Zwykle słyszymy, że najlepszą drogą do osiągnięcia nie tylko zadowolenia ze swojej pracy, lecz także zawodowego sukcesu, jest oddanie się temu, co nas pasjonuje. Wszyscy stojący na początku kariery za...
Globalny Instytut McKinsey przeprowadził badania, w których wydzielił 56 kompetencji i postaw (Firma McKinsey nazwała je: distinct elements of talent – DELTA) , które będą najbardziej potrzebne w prac...
„Postanowiliśmy więc napisać tę książkę, bo być może zainspiruje kogoś do rebelii w korporacji. Da się. Korporacja może być fantastycznym miejscem pracy. Dla wielu lepszym niż własna firma – z naszych...
W książce „Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World” generał McChrystal opisuje proces zmiany, jaki przeszła armia amerykańska w Iraku w latach 2003–2005. Mimo ogromnej przewagi tech...
Kiedy Maciej Kaniowski – dyrektor operacyjny, członek zespołów kierowniczych CEE i Global Operations – przychodził do działu operacji Avon byli tam zdolni ludzie i znakomici eksperci....
Michał Paradowski, Wiceprezes 4Results Zwykle właściciele na początku prowadzenia biznesu są bardzo skupieni na swojej podstawowej działalności. Najczęściej właśnie dlatego udaje im się dynamicznie we...
Marcel Pott, Managing Director, Scania Finance Polska Sp Z O O Jak pewnie wiecie bardzo lubię czytać książki. Kilka lat temu natknąłem się na książkę zatytułowaną „Zmień kurs!” autorstwa byłego kapita...
Wywiad 4Results z profesorem Andrzejem Jackiem Blikle o jego inspiracji historią i koncepcją przywództwa Davida Marqueta Kazimierz Żurek, 4Results: Panie Profesorze, kiedy zetknął się Pan z postacią i...
Andrzej był dyrektorem sprzedaży na Polskę w międzynarodowej firmie z branży FMCG. Potrzebował zmodyfikować system bonusowy dla sprzedawców. Okazało się, że konieczna jest akceptacja tego systemu prz...
Sławek Błaszczak, Irek Biliński Ostatnio zaskoczyły nas wyniki amerykańskich badań, zrealizowanych przez Indiana University Kelley School of Business. Pokazują one, że posiadanie wpływu w pracy, nawet...
Kiedy Tomek, kierownik jednego ze sklepów dużej sieci retailowej, szedł na urlop, wyniki jego placówki leciały na łeb i szyję. Dlaczego tak się działo? Po pierwsze, nikt nie umiał tak dobrze dopilnow...
E-learning na miarę 3. dekady XXI wieku powinien składać z krótkich form, być ukierunkowany na zmianę i spersonalizowany. W jaki sposób projektuje się takie kursy? Coraz krótsze formy Czy wiesz, że ś...
Zaangażowani pracownicy to siła napędowa prężnie działającego przedsiębiorstwa. Jak motywować pracowników, a tym samym przekonać ich, że warto wspólnie pracować na sukces firmy? Każdy pracodawca pow...
Kultura organizacyjna to nie tylko wizytówka firmy. Zarządzanie bazujące na spójnych wzorach zachowań i normach kształtujących decyzje, pozwala także zwiększyć efektywność pracowników i wyniki organiz...
Wprowadzenie stałych badań zaangażowania i satysfakcji pracowników Twojej firmy pozwoli Ci prowadzić zbilansowaną politykę personalną. Kultura zaangażowania w firmie utrzymuje efektywność i zadowoleni...
Nowa rzeczywistość przyspieszyła – o wpływie COVID-19 na otoczenie makroekonomiczne można pisać dużo, ale dostatecznie wiele słów już przelano na papier – i to w wielu językach. Jeszcze w...
4Results w swoich w programach rozwojowych stosuje podejście Journey4Results, oparte o rewolucyjną metodykę podróży rozwojowej. Wykorzystuje ona najnowsze rozwiązania dydaktyczne i technologie celem p...
Monika Sieniawska, dyrektor obszaru Customer Experience w 4Results „Pierwsi umierają optymiści. Nie wolno mylić wiary, że uda się na końcu zwyciężyć , której nigdy nie można utracić, z umiejętnością s...
Olga Zezula, Konsultant 4Results Koncepcja TWI powstała na tle wydarzeń II wojny światowej, kiedy po ataku wojsk japońskich na Pearl Harbor, Stany Zjednoczone podjęły decyzję o przystąpieniu do działa...
Piotr Wrzeszcz, Partner 4Results Wadim Plast rozpoczął charytatywną produkcję przyłbic ochronnym dla służby zdrowia i służb mundurowych. Dzięki metodyce QRM to, co w wcześniej zajmowało tygodnie, stał...
Michał Kubiak, trener 4Results W czasach przyspieszających przemian technologicznych, pandemii i gospodarczego “lock downu”, tempa nabierają procesy, które zmienią świat pracy. W rozmowach z menedżera...
„Ten, kto nie spogląda w przyszłość jest z góry przegrany.” Leonardo da Vinci Gdy koronawirus ogarnia świat, jesteśmy zmuszeni do radykalnej zmiany trybu życia, a w konsekwencji harmonogramu dnia, ty...
Michał Paradowski, Beata Ducin, Piotr Wrzeszcz, Wiesław Karpowicz Jak właściciele firm reagują na kryzys i jakie scenariusze rozwoju sytuacji rozpatrują? Zrealizowaliśmy wywiady indywidualne z kilkuna...
Jak wygląda dziś dobre szkolenie dla menedżerów? Oto kilka trendów, które determinują zmianę w sposobie treningu liderów organizacji. Szkolenia dla menedżerów: krótsze formy Po pierwsze, wszędzie wokó...
Ostatnie 15 lat branży HRM to zupełna rewolucja w myśleniu o szkoleniach. Co zmieniło się z mojej perspektywy, lidera firmy szkoleniowo-doradczej współpracującej ściśle z branżą HR-ową od kilkunastu l...
Dobre szkolenie z obsługi Klienta obejmuje 3 kluczowe elementy: są to wiedza, umiejętności, postawy. Najszybciej zazwyczaj udaje się przekazać wiedzę, trochę więcej czasu wymaga szlifowanie umiejętnoś...
Oto lista 7 elementów, o których nie można zapomnieć, projektując szkolenie z efektywności. Spójność.Po pierwsze, szkolenie z efektywności osobistej musi odzwierciedlać ideę efektywności w swojej stru...
We współczesnym świecie nie ma chyba bardziej jednocześnie nielubianej, a z drugiej strony potrzebnej dziedziny jaką jest sprzedaż. Liczne badania w Polsce pokazują jednoznacznie: sprzedawca próbuje w...
Dobre szkolenie prezentujące metody i założenie metodyk zwinnych nie może być teoretycznym wykładem. Najlepiej, aby było to pełne agile’owych technik wydarzenie korzystające z form symulacji oraz gryw...
Metodyka Repetitive flexible Supply – Powtarzalne elastyczne Dostarczanie. Doskonałe efekty przejścia na logikę przepływu, dzięki poziomowaniu produkcji seryjnej. Lean Repetitive flexible Supply (R...
